1月24日（除夕）为调休放假。1月19日上班调休。根据《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200％的劳动报酬。 1月25日—27日（正月初一至初三）为法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第（三）项之规定，如安排职工工作的，企业应当支付不低于工资300％的劳动报酬。 1月28日—30日（正月初四至初六）为调休放假。根据《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200％的劳动报酬。 1月31日—2月2日（正月初七至初九）为国家延长春节假期。 2月3日—9日，1.延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。2.符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付劳动报酬。期间为休息日的，如企业安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的劳动报酬。 2月10日之后，1.对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。2.企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付职工基本生活费。