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问题来自于
周彩虹
我是一名餐饮门店主管,门店开业半年,生意一直不好,所以店里事情不多,员工也很少,但是另一名主管的处事方式不容易让人接受,也无法与他进行沟通,每次想好好沟通解决问题,最后都以发脾气告终,几个月以前就因为这个原因想要辞职,大家觉得我是走是留?
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我是一名餐饮门店主管,门店开业半年,生意一直不好,所以店里事情不多,员工也很少,但是另一名主管的处事方式不容易让人接受,也无法与他进行沟通,每次想好好沟通解决问题,最后都以发脾气告终,几个月以前就因为这个原因想要辞职,大家觉得我是走是留?
每个人因为个人的处事方式、工作风格不同,所以很多时候跟别人是尿不到一个壶里的。不管是谁,在日常工作中都会遇到这种意见相佐的情况。 我个人说下我自己的处事方式,希望能给你带来帮助: 1、遇到意见不统一的时候,我会先思考一下这个事是否需要坚持己见,如果不需要,那么很好,让对方去处理,对方如果处理不了,那我再按照我的想法处理(这是对事,只对事)。 2、如果是人的问题,比如说这个人比较奇葩、古怪,那么就更没必要去争论什么?不要跟智商低的人争论,会拉低你的智商。 3、现实生活中,总是有很多感觉自己很厉害的人,这种时候我只发表自己的意见,其它的让Ta去干,我不说话我就旁观,等到Ta碰壁了,自然而然就会低调、老实。 4、有些人总喜欢对别人的工作指手画脚,我一般就是一句话:你行你上,你来做!以后这种事交给你! 有些人是无法好好沟通的,不管是自以为是还是性格古怪,我们能做的就是保护好自己,干好我们自己的工作,这种人无视TA就行了。