你好，我觉得很多人都有过是否要转行的想法，就这个问题，我说下我的理解吧！ 人力资源是上世纪八十年代左右引进我国的，到现在四十年左右，而且它是以外国的模式引进，所以一直都处在摸着石头过河，边应用理论边实践，边总结，并不是非常成熟，尤其是在小城市，企业不足够重视，不规范等原因导致人力资源从业人员就业环境很不理想，一直处在打杂，行政的状态，更不要说有专业性和含金量了！ 所以我的建议： 1.综合考虑个人职业素养是否符合人力岗位，重要的就是学习能力，因为人资并不成熟，需要一直学习先进理念，不断琢磨！另外如：敏感度，沟通能力，领导力和推动力也很重要，人资工作做得好不好很大程度上取决于通过不断学习增加专业深度，以及提升个人软素质能力！ 2.如果OK，尽可能去选择大的平台，毕竟在大平台上接触到专业的东西更多，每走一步都相当于给自己镀金！行业趋势正盛，单位正规，有学习机会的最好！当然这个并不很好笑，要留意机会并抓住机会！ 同时要避免一直处在做基础工作的单位里，想往上发展是很难的！未来岗位和薪资都会受限，所以要重视职业规划，规划好每一步，步步不白走！ 3.人力资源要想做得好又做得久，前提要确定自己喜欢，其次要带给你荣誉和金钱，如果都不满足，是很难坚持的，所以如果确实三线城市没有合适的，可以转行！ 4.转行需谨慎，我们想去的行业兴许也有不少人寻思着想跳出去呢！