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我在吐槽一点，做为人事招聘者，求职者给贵公司投简历，求职者投了，占用几十秒时间回复一下，有费不了多长时间，但偏偏让求职者一直等。招聘者看到显示已读后面就没信了，这就体现出招聘者的素质和态度有多么差劲，公司的好坏于团结取决与贵公司的员工素质和心态，，如果员工素质和心态差，说明公司也不怎么样。

说实话，工作多年的经验，好多公司都是把门槛提的很高。学历放在第一位，经验放在第二位，有了经验，没学历，还是pass，，公司如果招聘人才，应该看中的是工作经验。，而不是学历。，

是的，很讨厌设置年龄门槛的企业以及某些以外貌为招聘要素的企业。我有我的专业，资源，人脉，不是来相亲的，可能10几年前一份高薪的外貌岗会让我心动，但是这种明显带有暗示意味的岗位你真的敢去吗！

“我们已将您纳入公司人才库” 这句话是不是代表着被拒绝了呀？

说到根本是因为很多公司认为人资可有可无而已，人资的工作不受重视

就是这样，我有很多简历，学历，年龄，工作经验，都相符，就是拒绝，说不合适

是吗？我符合要求吗？

我们单位没啥要求 都是求职人不理睬我们公司，看不上我们公司 要求太高

十岁开始工作，🐮