国企还能回去？？？你想多了

我补充一点，我没有任何歧视应届生和新入职的同事的意思。薪水应该跟能力和承担的责任成正比与入职早晚关系不大。 我讲的这个故事里，干过冷加工数控编程的都会明白，一个新人菜鸟，和入门水平的差距是至少勤学苦练两年左右。而入门水平跟一个成手，一个高手的差距至少又是一两年。悟性好，勤快，有好师傅，好环境，才能修炼成功，缺一不可。 有一句话叫做工艺员都是从废品堆里爬出来的，大部分人是还没等爬出来，就因为水平问题卷铺盖走人了。所以一个成手赚的比一个新人菜鸟还少，这绝对是一个愚蠢至极的错误~业内人士会懂我说的这些的~

教会了徒弟，饿死了师傅

这就是要求严守工资多少不准讲的重要性，一但发现立刻辞退。任何公司都会用高薪吸引新入职来为公司卖力工作，2，3个月后就会开始扣罚，之后的工资其实和老员工差不多的。不过老员工心理不平衡也是正常的。当然也是有那种见老员工做久了不敢离开而刻意刻薄老员工的老板，只能讲这公司没HR吧，这种协调安抚老员工都做不到。也祝这位大哥也早日找到如意的工作。

这个问题，公司角度也是很无奈的，因为给你涨1000，是不是其他的老员工都要涨？有价值的人涨也就涨了，毕竟公司也是会有混日子的那种人，所有人都涨还是一部分人，涨多少又怎么算 我觉得应该可以私下和领导沟通，福利不仅仅是工资这一种形式，可以提一些其他的隐形的福利来补偿，心里有数的领导也会体谅，不过那些明知道你付出的多，但是就是喜欢欺负老实人的领导，还是尽早止损

这真是个人能力问题，我以前刚去一家公司，老板开的工资就比跟他干了好几年的员工就高，后面接触下来，不是办事能力差就是整天只知道抱怨。

集团性的大公司，总裁，总经理都不是老板，董事长才是，要是国企，只要不是犯了原则性错误，或是和在职时和某个领导干架等，一般在外面混的不好，找下之前的领导，都可以再回去。

如果客观点评估自己几斤几量，值这个市场价，就别回去啦！也让老板领导反省:如何珍惜曾经拥有的人才，失去可贵，信任仅一次！回去日子难料！

有时候离开才体现价值

这要看离职后朋友的情谊是否存在，在力所能及范围内。