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不考虑离职不是特美好的事，曾经融洽的关系也都是表面化的，他能再找你一定是因为你的能力，如果你是废物，放心，他一辈子也想不起你来，既然如此，那辞职原因无非就是自身能力不足，新公司待遇更好，原单位同事间的分帮互害，与领导间的矛盾造成的。

呵，我是删了，那是看到你删了，我想就算了，你敢对天发誓你没先删？啧啧啧，还有说话多不代表就能压倒别人切

真是忍不住想骂你，每次攻击完我你就删，你以为别人看不见我也看不见么，你不但是个小人而且是个怂货，你还想现实看见我什么样，你不怕吓得拉一裤兜子呀，你老说我情商低，又说我智商低，还说我键盘侠，真不懂我在智联发表我的评论怎么得罪你了，想来想去只能是你心态有问题，你是不是被社会操的太厉害了，老板每天都狂骂你的吧，你在智联上找平衡么。。对了，你说你是HR，我估计你人品不好，老被应聘的骂，那确实是有心理压力，哈哈。

你前面说的不错，后面那句话表明你就是键盘侠，还我情商提高，你连智商都要提高，跑到智联招聘教育别人来了？工作生活压力太大了吧😂😂😂

支持你的说法。没必要去为所谓的面子硬撑，口袋鼓一点才是硬道理。老板就因为他是公司老板必定有他存在的道理。

这个时代利益交换，如果你帮他能交换到对你也有利的东西，双赢何乐而不为，做人不能太死板，情商有待提高

#HR社区#离职后前领导找你帮忙，你会答应吗？

#HR社区#你们公司存在离职员工不交接，不接电话吗？

#我的奇葩领导#领导想让接替离职员工工作

准备离职时，领导建议停薪留职，可以答应吗？

国庆节不算在离职交接日期内吗？

提出辞职后两周左右工作交接完，公司以辞职需满30天才办理离职手续为由，不开具离职证明，这种情况怎么办

提前提出离职，领导就是不安排交接工作怎么办？

月底离职，公司效益不好，没有交接的人。领导让把工作做完，该不该拒绝？离职期间应该做什么？离职以后保险怎么办？

离职后前领导找你帮忙，你会答应吗？

离职时，领导多次挽留该动摇吗？