规范的公司除了HR口头说的薪酬，都会有薪酬确认单的，我的操作都是和候选人有单独谈薪资的环节，书面确认。通常都是先说税前，然后社保公积金扣除额度，福利情况，扣税额度，最后是每个月到手大概多少。社保和公积金扣除额度直接由基数和比例确定，这个每个人会有不同，一般都是估计一个数，不过以我的经验和合规操作，扣除的社保额度和公积金进个人账户的额度是差不多的。现在个税会涉及专项附加，每个人情况会不同，这个就很难估计的准了，需要候选人提供更多的信息才行。所以给到候选人的建议就是了解税前总额，社保公积金缴费基数和比例就可以了，如果社保和公积金不合规操作，估计薪酬水分也大。税前总额包括固定工资和绩效工资，绩效部分是关键，这个最好确认比例。