我做这个岗位十年啦，都是政府招商的南方老板，他们讲究公开招聘，而且还要求高管必须是网络招聘的非项目所在地的人员，普通员工可以是项目所在地的本地人。都是靠的实力竞争应聘，你说的安排还是想靠关系介绍吧？竞争不上那是能力问题，不是行业没有那个岗位吧？企业老板招聘员工就是叫员工给企业干活的，谁能干就用谁，这不难理解吧？不能干活的人，就是地方党委政府一把手介绍进去的，企业也不会把大权放给他，因为那是人家老板的个人家产，不可能叫一个玩家子去败坏了，人家可以给他高工资，配豪车，吃好喝好，这在开发商单位都是小钱，完全可以满足玩家子的要求。但是既不是能干活的人，也不是 有硬关系的玩家子，那就没法说啦。

戾气太重 企业那么多人 怎么可能都安排 你是那样的高管吗？

很多家族开发商都是要求员工必须距离单位2公里以内的住所。因为那样可以在家带着水上班，公司不用承担工作时间的喝水费用，这一年下来也得几百块钱呢。

…戾气真重…这只是一个考虑因素而已，又不是只看这个…

这样的高管肯定就一个，但是吃饭标准是一样的吧，再低的员工也是本科学历，工程师职称啊，毕竟属于高级管理企业，再低就是后勤厨师，也不可能叫人家吃两样的饭菜吧。毕竟一个房地产开发公司人就不多。无非是高管的住宿是高档小区单独安排一套房子，所有费用单位出钱。员工就是单人单间住宿，家具没那么多，但是网络，有线电视，空调，热水器，洗衣机衣橱，茶具，雨衣，雨伞都要有吧。毕竟人家寒川苦读十几年，又在建筑公司锻炼多年才挤进来的。没有免费的午餐。

一个公司会聘用几个这样的高管？大部分还是普通职位或者小管理者好吧！

依你所见，根本不考虑能力问题，只要距离近就录用，那老板他爹就和他住一起，还找别人干吗？那么多政府招商的外地房地产开发公司老板聘用高管，专门找外地人，三餐六菜一汤，单独安排一套高档小区楼房住宿，家具和床上用品都是新买的。还配车和司机。难道大开发商老板还没你对企业的盈利明白。估计你也就是个卖体力的吧。