谈薪时，候选人常出现这4类问题： 1、不知道要如何开口，因此从不主动谈薪。一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。这是待宰的肥羊，快快下手吧。 2、不了解行情。这种情况发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。这样的谈薪成功概率虽高，但稳定性可能会差一些。 3、不明薪资构成。这是不规范的企业最爱玩的“花招”或者说是技巧，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”，社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 如果你喜欢饮鸩止渴，大可一试。谈薪环节的最大作用，可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 4、疏忽大意。马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。 谈薪，毕竟是短期的权宜之计，我们真正要做的还是完善薪酬制度，让谈薪在企业明确的范围内进行。作为招聘，不仅仅是把人招进来，更要让其高效工作，稳定下来。