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对那些不明确标注薪酬待遇和标题工资上万,面试到最后才知道工资底薪2000元还没有五险一金,你会咋想

靠谱的咏叹调

这样的企业首先也不该是我们匹配的企业,薪酬结构明确才能匹配到提升效能工作的人才,2从这些也能看到这样的企业人力资源架构是空的。3当然还有更糟糕的诸如保险公司,招聘职位不符的情况,本来是招聘总监,来了要从基础业务开始做薪酬也都是幌子,再拿出传销大家体系的思路去忽悠你(如果要岗内提拔,就直接去做,大家的时间都被浪费掉了)这样的企业国家也不去监管,现在的国家就是狗屎

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前面还可以,后面一句一棍子打死自己生活的国度不能苟同!!!
20-02-27
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