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某些人的言论真的是不敢恭维，井底之蛙坐井窥天，每个人都会有年龄大了的那一天，能因为年龄问题就判断拒绝应聘者的人，那么这样的企业作为应聘者应该庆幸你提早看清楚了企业方的用人格局和用人态度。现如今所谓的稳定已经不是指稳定的工作，而是随时可以跟的上社会需求行业趋势的人。只要你确认自己的能力足够，那你大可不必去看企业Hr的脸色和对你的质疑，资深的Hr每一句话都会为自己留余地和应聘者保持和谐。毕竟很多企业方多的是混日子交差的Hr一抓一大把，很少有Hr会从心里为应聘者考虑，想多了
20-03-03
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石正先
现在离职了三个月，期间接了2个月多私活。期间找几份工作，就是不想上班。原因就是薪水太低，由于上家公司技术总监服务3年，税前薪水3万。你们说一说是我薪水要求太高，还是现在社会就没有这样机会？北京大学毕业，工作10多年。
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现在离职了三个月，期间接了2个月多私活。期间找几份工作，就是不想上班。原因就是薪水太低，由于上家公司技术总监服务3年，税前薪水3万。你们说一说是我薪水要求太高，还是现在社会就没有这样机会？北京大学毕业，工作10多年。
您之前是技术总监岗位，已工作10多年，年龄应该过30岁了，您做技术工作肯定了解IT就业市场，年龄接近35岁或超过35岁的职场人士，不管你能力有多强，用工单位都会慎重考虑，这个年龄段很尴尬，上有老下有小，但现实的职场很残酷。建议您要么创业，要么通过朋友内推找一份工作。