疫情爆发以来， “企业面临破产”“员工被迫失业”的信息层出不穷。 职场环境的负能量汹涌袭来。 此时此刻，许多人在保证身体健康的同时， 心灵却一不小心感了冒。 你身边的同事们是不是也开始出现， 紧张、焦虑、不安等消极情绪？ 此处，我们附上一份， 企业员工整体行为自查表。 作为企业HR，快来测测！ 开工这些天，自己的亲员工心理状况吧！ 参与下方测试 PS：这是一项多选题 1.疫情防控期间，你的员工是否高频的出现以下行为? 2.在楼道或其他区域吸烟的员工比以往更多 3.迟到早退的员工比以往更多 4.多数员工的工作效率有明显的下降 5.很多员工都表示担心自己在通勤路上的安全问题 6.员工浏览与工作不相关的网页或翻看手机的频率相比以前有明显增多 7.食欲不振或暴饮暴食的员工人数相比以前有明显增多 8.在办公室或公司微信群里活跃气氛的人相比之前明显减少了 9.在工作场所坐立不安，思想难以集中的员工相比以前有明显增多 10.近期很多人都表示自己的工作没有以前认为的那么有价值 11.近期越来越多的员工表现出对公司的管理方式有抵触情绪 若你符合1-2个选项 测试结果： 当前状况，大多数员工未出现明显的焦虑、抑郁或紧张等消极情绪，对工作的开展和任务的达成影响很小，公司的整体氛围和士气较好。 管理建议： 清晰透明地列出公司防疫举措、为员工提供的各方面支持，让员工获得安全感。可以适度开展心理建设工作，例如上班期间组织运动操、冥想等训练，舒缓紧张心理。 若你符合3-5个选项 测试结果： 公司整体运行情况尚可，部分员工存在焦虑、抑郁、紧张等紧张情绪一定程度上影响工作。 管理建议： 通过员工心理状况评估量表，对员工心理状态摸底，普及心理调适的技术与方法，加强人文关怀，提供必要生活、医疗保障。为员工设定焦虑时间，集中宣泄焦虑，确保其他时间工作状态正常。 若你符合6-8个选项 测试结果： 公司中表现出消极情绪的员工过半，公司的任务达成受到影响，整体气氛略显沉闷、士气低落。 管理建议： 建议采取干预措施，对员工进行评估分类后，对消极情绪较为明显的员工，进行一对一沟通，为有需要的员工提供心理援助。让员工了解到疫情期间，公司可以提供的心理与生活等支持。对于严重抵触集中办公的员工，可酌情安排进行线上办公，每日汇报。 若你符合9个以上选项 测试结果： 值得注意，企业中绝大多数员工都出现消极情绪，并且严重影响到公司的业务和氛围。急需整体干预。 管理建议： 将员工返岗前的信息加入心理状态评估及需求收集，对于来自湖北、曾经疑似或确诊的员工给予更多的帮助。可自建专业心理危机干预队伍，集合有心理学、社会工作、医学专业背景的员工投入到企业心理建设工作，同时帮助心理健康状况不佳的员工寻求专业机构支持。 完成测试，你是不是更了解组织的心理健康情况呢？ 如果大家还没完全复工，也不要紧。把测评 [收藏] 起来，后面再测也不迟。 疫情之下，心理“黑狗”，企业更要警惕 职场环境中，压力如影随形，职场人的负面情绪也总是无处安放。据智联招聘调研数据显示，七成以上白领迷茫又焦虑，“缺乏安全感”、“抑郁”、“孤单”高频出现，近一半白领表示需要心理辅导。 目前正值特殊时期，由于工作与日常防疫并行，职场人整体身心状况都受到了很大影响。企业此时更加需要引导员工处理负面情绪、排遣压力、从而提高工作效能。 都2020年了，与员工沟通还在靠“猜”？ 员工的身心健康是企业良好发展的基本前提，负面情绪会带来工作积极性低、团队融入感弱、人际关系差等诸多问题，导致员工“怎么带也带不动”。 智联人才发展中心特别推出企业版-测评产品“情绪管理能力测验”，帮助HR更细致了解员工情绪状态，评估员工需要在情绪管理能力上需要提升的方面，有的放矢激发员工活力。 基于哈佛大学心理学教授丹尼尔.戈尔曼的五因素情绪智力理论模型理论开发设计，除了可以用于员工情绪能力培养，还可以用于人才选拔，通过评估对自我及他人情绪管理能力判断其是否符合未来岗位的要求，进一步帮助企业了解员工情绪健康、把握人才诉求、规划合适管理方式。截至目前已有厦门航空有限公司、顺丰集团等多家知名公司采购，好评连连！ 你也可以做员工的“小太阳” 企业在借助情绪管理能力测验更全面的了解员工的情绪管理能力后，针对情绪管理水平偏低的员工，可以提供一些相对应的课程，提升员工情绪管理技巧及人际应对技能，进一步疏导员工存在的心理问题，释放正能量。 当下，智联人才发展中心正在筹备的《积极心理学内训直播课》，也许能给你一些具体提升建议。专家大咖授课，引导HR们做好员工的心理建设，培养员工积极情绪、缓解焦虑、放大个人优势。在非常时期转危为机，化钝为利以积极心态，共克时艰。 自我诊断，心理防护有的放矢 在突发疫情期间，积极抗疫，做好员工的心理防护，是每一位HR凝聚团队向心力的前提。除了关注公司员工心理状况，HR也应该关注自己的情绪健康，针对这一情况智联人才发展中心特别推出个人版-情绪健康自评测验。 HR们可直接扫码进行自我测评，也可以邀请同事、员工进行自评自测，5分钟中内，心理“免疫力”一目了然。掌握了自己心理状态，才能积极调整、有的放矢，为自己穿上心理“防护服”。