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路先生
#疫情互助联盟#在家办公、延迟复工、无法复工,工资怎么算?
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#疫情互助联盟#在家办公、延迟复工、无法复工,工资怎么算?
延迟复工期间,工资如何发放? 受到疫情的影响,国务院将假期延长到了2月2日。从2月3日开始,就是正常的工作日。但是为了防控疫情的考虑,各地方政府都有延迟复工的政策要求。那么对于企业来讲,延迟复工期间的工资,应该如何发放呢?这就有几种不同的情况了。 一、整个2月都不复工 如果说为了防疫,有些企业干脆整个2月都不复工。这种情况最简单,只需要给员工支付最低标准的生活保障。这个标准,各个地方政府都有不同的规定。 除了这部分,正常的社保还需要继续上,因为你和员工的劳动关系还存在。 二、2月期间开始复工 实际上有很多企业,考虑在2月9日前后开始复工的。毕竟整个2月都不工作,对于企业来说损失有点儿大。 但是这就面临一个问题,2月9号之前的工资,应该如何发放?因为2月3日到2月9日这几天,并不属于国务院规定的延长假期。所以对于企业来说,有几个灵活的方式,减少这部分因延迟复工而增加的成本。 1、调休 如果这段时间不工作,调休是最好的方式。如果你的企业有年假,优先选择休年假。如果没有,那么可以在日后的休息日补班。 2、事假 除了调休,复工之前的这段时间,还可以按照事假处理。不同的公司,针对事假有不同的工资发放标准,按照公司的制度来就可以。其实大部分事假,是不发工资的,不过这段期间社保要正常缴。 事假虽然可以减少成本支出,但可能会导致员工情绪上的不满,所以并不是优先的选择。 3、解除劳动关系 解除劳动关系也是一种方法,不过在这个时期是比较危险的。如果你作为企业方,主动提出解除劳动关系,是要按照劳动法支付相应的补偿。 如果跟员工协商,主动提出离职。那么对于企业来说,是损失最小的。但现在这种情况,员工主动提出离职的可能性并不大,所以这并不是这个时期最好的选择。 受疫情影响,无法及时复工,工资如何发放? 2月9日之后,企业开始复工,还会面临一个新的问题。有些员工,可能因为疫情的原因被隔离,或者因为疫情导致的交通问题,使得员工无法正常复工。这些不可抗力的原因,让问题变得更复杂。这个时候,也需要根据不同情况,具体分析。 一、被确诊的员工按病假处理 如果你的员工成为了被确诊的病例,接受了隔离治疗。这个时候,需要按照病假处理。当然病假是有工资的,根据相关的法律标准,病假的工资是最低工资标准的80%。当然,如果你想多给员工一些关怀,多给一些工资,是没有问题的。但是不能低于最低的标准。 二、被隔离观察的员工怎么处理? 有些人并没有被感染,但是在返程之后,有些地方会要求在家隔离14天;或者这些人住的地方没有强制要求,但是你要求员工在家隔离观察;或者是因为交通受到影响,无法及时上班的。 这种情况反而是最尴尬的,因为也不是员工不想去上班,实在是没办法。这个时候,只要员工能够提供相关的证明,那么就要支付基础工资,或者按照调休处理,这种情况不能算请假。 在家办公,工资如何发放? 现实的情况是,很多企业采用了在家办公的方式。只要工作,就会有产出,就要支付基础工资和绩效工资。当然在家办公,毕竟是一个比较特殊的情况。绩效考核,需要做出一些相应的调整,没办法和平时正常上班一样的。 但是这里就有一个问题了,大企业有完善的薪资制度和考核制度,但是很多小微企业,是没有一个很系统的薪资制度的。在和员工沟通工资的时候,说多少就是多少,你说每个月5000工资,那这5000就都是基础工资。 很多小微企业,并没有把工资拆分成基础工资和绩效工资。到这个时候,就比较被动了。你没有办法根据实际情况,进行薪资的调整,这可能就会导致你的成本增加。 可能有些小微企业主会想到,临时调整薪酬结构。但是很可惜,至少这个特殊的时期,是来不及了。企业想要修改包括薪酬结构在内的制度,是需要经过民主程序的。小微企业也一样,当然形式上可以简单,比如直接找员工沟通,只要员工同意,那么民主程序就算通过了。