【不愿意】 视频面试是一个乍一看方便安全、省时省力的方法，实则对应聘者并不公平。 比如： 招聘者通过简历、视频对话，即可对应聘者有大致上的了解，具体的工作能力无论采取哪种面试方式，都有待试用期考察。 而对应聘者而言，视频面试只能见到HR和直接负责人，无法看到公司办公地点的环境、规模，也看不到其他员工的状态和素质，以及办公氛围。这些本是常规面试时，顺便就可以观察到的信息，线上面试都不可知了。而这些信息对于未来的工作并非无关紧要。 招聘应聘，是双向选择，视频面试对于应聘者而言，盲点更多。若草率决定，他日入职后发现和期待的落差太大，再离职，对个人和企业都是损失。