坚持酒店hr十六年的飘过，现在都不再做酒店的hr，也没转行做其他行业的hr。 一方面，其他行业的基本上都要求有同类行业经验。第二，年龄已经处于高危阶段，不少企业要求年龄不超过35、38岁。 所以，这几年都在做酒店的人力顾问、培训顾问，网络上的人力资源知识输出。 建议你可以从酒店行业的培训机构着手，发挥培训的专长，成为真正的酒店行业的培训讲师，发展空间还是比较大。 如果单纯的想做人力资源负责人，酒店行业的人资后续发展都有效，顶多做到人资总监、或者转到运营。