应届毕业生用工成本低是不争的事实，但相对“不会太忠诚”，对于社会阅历少的人往往会对新鲜、未知的事物好奇感兴趣、喜欢尝试与探索，这是本质，但不代表社会阅历多的人就一定会忠诚。 往届毕业生由于已经积累了相当的社会经验，所以用工成本较高，但从个人工作生涯经历上（比如通过养老保险缴纳情况）能科学的判定其对企业的忠诚度情况，换工作是正常的，但频繁的换工作比如几年时间中经常发生一年内就换份工作的员工，可预判不是其个人能力不行就是心理素质不过关，已形成习惯性跳槽思维模式。