应届新人就像白纸好带，叫做啥做啥，根据公司的方向去发展，还有一点重要的就是薪酬会相对比往届毕业生低。往届犹豫已经步入社会一段时间，对于发现以及行业技能都有了一定的了解和阅历，自然选择性更大一些。一般情况下对于一些用人企业，对用人如果不要求太高的技能都会选择应届毕业生。当然也存在由于老板考虑支出问题，对于有技能的职业需求，也会选择应届毕业生。相公司对往届毕业生考虑不稳定性是一方面，工资薪酬也是一方面。其实这也是企业面临的痛点，既不想开高薪的薪酬又想聘用有能力的技术人员。其实双向就是面临应聘难，招聘难的问题。