如果你是一个积极向上的人，内心有目标，有想法，对自己的职业生涯有预期的人，那你一定要多了解人性，你现在领导的关系，决定了你向领导汇报工作的频率！ 假如你是一个职场新手，小荷才露尖尖角，初来乍到，难免在工作中有所失误，有事多汇报，经常向讨教工作方法，避免失误，那这是一种非常有建树的职场成长意识！ 如梦如果我们在职场多年，深得领导器重，工作任务由领导下发后，定期汇报工作，不仅仅是对自己工作能力的检验，也是减少被领导处理其他事务的一种干扰！否则让你去承担这个职务，你动不动的就去给领导汇报工作，不讲时间，不讲规则，只能说明你能力有限，做事优柔寡断，这种行为，就变成了司马昭之心，路人皆知！无非就是溜须、拍马、献殷勤，搞个小圈子！从长远的职场角度来看，不得人心，容易遭受别人的记恨！ 职场的在一种程度上讲究平衡，管理能力平衡，应用能力平衡，职场生态平衡……过于出类拔萃的表现，往往会会让你的预期目标中途夭折，或者背向而驰！ 所以作为下属向领导汇报工作，一定要讲究“度”，把握好时机，讲究规则，规律和方法，要让你的成熟，能力，态度，气质，在特定的时间，呈线性积累表现出来！这才是一个职场人稳步成长的轨迹！