土建建材行业，我带过四个文职转业务，第一个与我同期应届生校招进入公司实习，由于我在实习期拿下了省重点工程，并一下完成了公司全年任务，所以在还未毕业时做到了经理岗，所以第一个严格讲不是我带的，此人原岗是财务，三月试用将满时决定转业务，形象很普通、微胖女孩，沟通能力一般，纯小白。属于被老板洗脑，有强烈的赚钱欲望，当年拿下了一单不大不小的业务提成一般，后来考上老家信用社离职了，重点是她离职后一年内还有若干项目打电话找她问材料，这些项目遍及太原各个角落，有些在对方提供地址的情况下都费很大的劲才能找到，试想在07年没车、没电动车的情况下，一个小姑娘不辞劳苦穿梭在城市的各个角落，她如未离职，一定会成功！至今我们是很好的朋友。 第二个是综合办的转业务，比我大，形象气质佳，沟通也好，我叫姐，当年应该就是不到30岁，和你类似，不像一般职场小白一样不好意思蹭师傅，跑单每个程序都问我，好多次关键节点都拽上我一起去公关，高层公关就是我给她搞定的。也是在三四个月拿下了太原的一个高新产业园的项目，值得一提的是我跳槽后她接的我的岗，业务上碰到难攻关的依然喊上我帮她攻关，之后一年内联系少到不联系，至今十余年。算是很快逆袭成功的例子。 第三个是销售内勤，90后女，本地人，活泼，学的设计，本性淳良，我建议她转岗的并亲自带，并于同年出单，后来成家生子后歇了两年，最近回来，已经是个很成熟的业务经理了。 第四个也是销售内勤，90后男，第三个离职后转的销售，主动要求做我助理，性格内向，家境好，不善于主动争取资源，至今工作展不开，但是无论我走到哪里都愿意带上他，非常知礼守规矩，让人信任，相信他的成功只是时间问题！ 说了很多，这四个类型，请你总结一下他们称之为逆袭的共同点，目前为止这是我回答的唯一一个没有假设，没有讲理论的一个问题，希望可以帮到你。