年度考核优秀对于机关单位或事业单位的工作人员来说，作用是比较大的。一般对与职位晋升、工资待遇、评选职称等都有积极作用。比如教师，年度考核优秀的作用有： 1、原职称岗位任期内考核“优秀”，是作为晋级的必要条件。如中级职称任职5年后可申报高级职称，但在5年任期内除了每年考核都“称职”外，其中最少有一个年度是考核“优”，否则无资格申报。 2、可以计入职称申报评议打分的总分。如5年任期内每有1年考核“优秀”加记1分，最高5分。 3、是评先树优的主要条件。如优秀教师、先进教育工作者等，因为荣誉称号也是晋升职称的加分项，这就很自然地体现出考核“优”的价值。 4、可以拿到较高的绩效工资或其他奖金。可以激发教师的争先创优意识，调动工作提极性，从而提高教育教学质量。这正是实行教师职称制度管理要达到的目的。