工作服如果属于劳保用品，可列入“管理费用—劳保费用”。根据国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用—劳保费用”。 如果是为了提升公司形象为职工订制的工作服，不属于劳动保护支出，不能在“管理费用—劳保费用”中列支，应在“管理费用—福利费”中列支。 如果属于福利性质的，则计入管理费用(或营业费用)—福利费，或者“应付福利费”科目。