【 本地求助】公司每周调休一天，上六休一，自进入1月份每周调休停止，和过年假期一起放，所以2---20号三周有3天调休时间， 过年法定节假日7天，3+7共计10天，也就是公司从21日——30日为期十天放假，也就是这十天都是带薪的。原定于31日上班复工，但是由于疫情原因，节假日顺延到2日，在原有基础上1月31日，2月1日，2月2日也为国家法定节假日，到公司没有执行，同时还把31日作为上班日，没有开工全部扣除一天底薪或者按照一天事假计算。 总结如下: 1:国家法定节假日没有带薪。 2:在1月31日也是国家规定的延长假期的节假日，非但没有执行，这一天还按照一天事假计算。 3:在2月1日开始在家办公，没有任何底薪，也违背了国家疫情期间最低薪资标准。 公司从团队主管，到公司总监，以及公司老板，要不就是不回复，要不就是不接电话，完全不顾员工反馈，老板直接说工资没有错，就是这样的标准。请问各位公司这么做是否违法？？怎么维护自己的权益？？