个人感觉主要有4点。 第一点： 学习能力，如果你的自学学习更新能力很弱，对于企业很多更新换代跟不上脚步也算公司的一种损失 第二点： 应变能力，对于处理一件事情的随机应变的能力，出了急事，怎么妥善的处理？什么事情应该自己处理，什么事情交给上级处理，如果这个人事事都像上级禀报也不是一个好员工！ 第三点： 人际关系，如何与客户，同事，上级，老板，下属等等相处，是一个人很重要的一点!没有良好的团队合作精神，再优秀的人才也对公司一点用都没用！ 第四点： 在公司的稳定性和长期发展，对于公司辛苦培养出来的人才精英，在轻易间就离开公司！也是一种损失吧！当然这一点上是公司和员工双方面的事情！因为有好的公司才会留住好的员工 简历的话，如果本身并没有什么比较出色的履历的话，建议从简历本身入手，例如在提交简历的时候，根据应聘的岗位，附上自己事先做好的作品，或者如果认为自身书法水平不错的，可以手写简历。