没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
我觉得你说的太官方 实际中起不到太过明显的作用 我相信你也深有体会 简单点 责任连带制 各个部门的负责人的薪酬中是有管理薪资部分的 部门内部管理就是团队负责人工作范畴之内的事 如果他手下的员工做不好 他自身就是失职 说的再通俗一点 我有错 你罚我 只要在我能承受的范围内都无所谓 但是你不罚我罚别人我就会于心不忍 别人也不干
20-02-27
赞3
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR社区#员工工作懒散，如何有效改善呢？
郑先生面对员工工作懒散，HR可以采取以下措施加以解决： 1、加强沟通，了解原因。 2、用目标管理和业绩考核激励员工。 3、适当授权，跟进结果。 4、公司提供必要资源和信息。