一个公司的资金储备连一两个月月薪都没有，本身就很不健康和没担当了。(何况国家已经很体谅企业的难处了，可再难有等每个月发点固定薪水、在疫情这么严重的情况下冒着生命复工谋生的小员工小老百姓难吗？有些无良老板正好借口躲家里隔离算计怎么不发少发工资呢。) 降薪50％和开复工证明之类算是比较温和赶人走的方式，福州台江区还有非让员工在疫情最严重期间去公司自己搬电脑在家办公，一岗多职;在明知员工从外地刚回来没几天的情况下，非让到司上班复工，置所有员工的生死于"度"外，不知是无知还是无良(或者是自己想找个作死自己企业的理由，这种企业大家觉得又有什么好列入同情行列的？)疫情见实力更见人品，有困难直接和员工明说，互相谅解各谋生路就是了嘛。行业优胜劣汰重组升级不也是很正常吗？ 如果遇到这种企业，真不要太在意，走了就是，一两个月的工资都没法支持，基本的防疫保障都不支持，还指望万一你被传染它能负责？早点散了对大家都是好事。