1你首先需要了解，人力资源的六个基础模块，去找一本书读一下，我之前花了八个月时间去读一本书，这书是在过去没有做人力资源总监之前，如何安排一个人力资源部门所有事务，面试超过76次，八个月后才有机会转行转岗。 2你需要有自己的性格修正，人力资源科班和野路子不一样，科班比较随性，打工心态居多，野路子的第一份人资工作需要业绩，急躁也正常，如何修正自己性格是第二环。 3你需要重新定义，招聘，绩效，薪资，规划等，有自己一整套的理解和形式风格，在面试中有限时间内评估你的双方价值，三观可以不一样，但金钱观念必须一致，这是人资的原则底线。 4你需要至少八个月的任职时间从专员，主管，经理，总监，能自我培训，自我培养，包容他人，容忍对你意义和善意的打扰和繁琐。 你需要重新安排你的时间在社交，家庭，职场三环上都要有所进取！ 5你需要在三个行业以上任职总监以上，才有机会转岗人力资源的第二个高层职位，总裁私人顾问或者智库团队，，，，。。。。