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补充：1.员工刻意隐瞒可报警处理，和根据公司规章制度办事。2.后续工作安然，立刻将之前跟其在同一办公室的员工和有过接触的员工进行隔离工作或送医检查，此费用由公司出。3.停工两天，办公室做彻底消毒工作，通风保持48小时。4.各部门协助人力资源部对各部门员工的接触史进行排查。公司高管会再决定后续复工时间和复工人员名单，不可一次性全员复工。
20-02-20
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#HR社区#当当网证实一员工确诊新冠肺炎，曾在公司办公3天。作为HR，你如何看待此事？
别摸头会长不高那么问题来了 1.什么时候复工的？（责任可划分部门：总经办、人事行政部、运营部） 2.公司采取的复工保护措施是什么？基础消毒物资是否准备充足？（责任可划分部门：总经办、人事行政部） 3.公司HR是否对可复工岗位全部员工的返岗路程做过调查？（责任可划分部门：人力资源部） 4.如果有调查，是否通知员工回家后首先自我隔离，隔离结束后是否通过社区医疗点开具健康证明？（责任可划分部门：人事行政部） 5.如果迫于业务压力复工，是否配合人事行政部做好了复工后的运营管理？比如：作息时间的调整，工作环境人员密度控制？（责任可划分部门：各部门负责人） 欢迎补充！