公司有你这样的员工确实可以！

首先，我跟公司签的是合同工资，并不是提成工资，我的工资没有直接和公司的利润挂钩；其次，在灾难面前，个人相对公司来说，是属于比较弱势的一方，公司国家会有相关的税收优惠，贷款利率优惠，失业保险返还等，但是这些优惠有给到个人吗？公司有压力，个人难道没有吗？房贷，车贷等等这些并没有因为疫情灾难，帮你减轻负担呀；最后，我想说一个公司如果连一两个月的现金流都不能负担，那么给我的感觉就是这家公司的资金链是有问题的，稳定性不怎么好。

请问一下，你不接受降薪，然后呢？你说我不接受公司就会按正常工资发放吗？如果公司统一降薪50，你是打算离职还是仲裁？时间成本算过吗？有些事不是一说我不同意就完了的，下一步怎么办呢？

如果公司是你的呢？

谢谢！学习了

从财务专业角度上来说，你这叫股利支付，这样的公司不是大公司就是上市公司，一般企业都是没这个条件的。没有工会，在这个国家，你没有任何选择权利，阶级剥削是一定的。

赞同，公司盈利也没给我多发工资，我们公司也是，强制休事假，说什么疫情结束，公司业务会增长，会打一个漂亮的翻身仗，我想问，那时候会不会多发钱呢？

如果工资和公司盈利成正比，那可以，如果公司盈利增长了了和自己无关，自己还是那点工资，就说不过去了，出来上班是养家糊口的，老板老和你谈困难谈理想，话说谁不困难？

看情况，如果这公司是我确定要长期在的，会考虑