我觉得首先看新老员工的工作性质，如果岗位不同学识不同，无可比性。同岗同水平也得看后期新员工试用的表现来定，老员工可以做思想工作，进行开导。如老员工有积极向上的可以通过公司培训或者鼓励自学提高自己，达到一定的素质水平后工资肯定会根据企业的薪酬体系有所浮动，此时相对来说会好一点，达到平衡状态较稳和一些。