可能一：一般流动性最大的岗位是销售，所以每天发布文职类岗位，可以理解为打着招内勤的岗位招销售。 可能二：企业发布的岗位JD候选人过多，HR工时内需要花费大量时间去筛选面试，周期放长。 可能三：HR不够专业，未做好人才盘点。岗位JD和用人部门实际需求发生非定量偏移，浪费时间成本，造成招募周期变长。