哪怕，咱们留证据，走仲裁。现在你可以联系一下同事们，集体发力，比较有胜算

您不是公司的财务吗？应该知道公司的财务状况，如果公司资金并不短缺，就等到公司复工的时候看老板如何安排，相信到时会有一个明确的答复。这个时候最好还是不要闹僵，真是闹僵了只会增加解决问题的难度，与事无补，多一点耐心，还是待复工以后，到公司实地看一下事情的原因和老板的态度再作决断也不迟。个人建议，仅供参考！

我们问他的是一月份的工资了 ，我们本来还想他给我们发了一月份的工资 我们给他说二月份的少发点，就发个生活补助就行了 大家都不容易。但是他一月份的都不发，还一句话都不说 。问他，他有时候当没看到，有时候深更半夜回一个 嗯或者哦，就没有了，不知道该怎么办

您说微信上也不正面回答？那从他的话里您能揣测出什么吗？关注一下，疫情期间国家和地方针对企业员工工资的相关政策吧，可以收集着，待复工后看看老板如何处理的，如果没有结果或者无理由政策支持少发不发，可以采取仲裁啊，这样就撕破脸皮了

不是不相互理解，我理解他，他理解我吗？作为一个老板，一句话都没有，如何理解？