1、1年的意义不大   说到“入职多久更容易离职”，恐怕是“没有调查研究就没有发言权”，而且这个调查，不应当拿某个行业、某个地区、某个年份/月份的情况来代替全局或整体的情况，更不应抽查极少数，如果能够普查，其代表性当然更强。 2、入职不足1年离职很正常   员工入职不足1年容易离职，这是非常正常的现象，我认为是完全符合大自然规律，没什么大惊小怪的。 3、如何改善 1）企业方面。   不可否认，入职不到1年的员工离职，有不少原因是来自企业方面的。包括：薪资待遇、食宿条件、工作环境、休息休假等说一套做一套，或者说经常不兑现面试时承诺和公司制度的规定。 2）员工方面。   诚信不单是对用人单位的要求，也是对应聘者的约束，如果在找工作时，学历、履历、职位、薪水、健康等方面给用人单位编造谎言，想办法蒙混过关。即使躲过一时，也难以长久待下去，纸终究包不住火，也许自己不经意间在轻松愉快中就会给其他自认为信得过的同事、上级等如实说出某些实情，或者用人单位经过更细致的调查，或者其他同行反馈相关情况等。都可能在入职后不久发现真实情况，而将员工辞退、劝退等。 3）社会方面。   入职不到1年就离职，给社会也会带来许多问题。比如：社保基金的累积、就业率的提升、社会稳定性、脱贫攻坚及共同富裕等。 4、离职成本很高   不管是企业还是员工，如果员工入职不到1年就离职了，付出的成本都是非常高的。   就员工的离职成本来看。如果是裸辞，到找到新工作这段时间的所有开支，加上如果不离职的薪资，就是离职成本，还不说这段时间的郁闷、劳累奔波之苦；如果是辞退，解除劳动关系协议书上用语对找工作的影响、以及找新工作付出的成本等，都是不小的成本，甚至会影响很多年份；如果是协商离职，还可以获得一些经济补偿，并且在解除劳动关系协议书上获得较满意的用语，只是在找到新工作这段时间上要付出一些成本，而且个人心情上的影响是不会太大的；如果是找好新工作再离职，也就是差不多今天离职明天就可以上班的那种，这样的离职，对员工来讲，付出的成本是最小的。 5、领导重视很关键   这样高昂的离职成本，员工容易明白，也容易加强或规避，会尽量采用“找到新工作后再离职”这种形式；但是，对于企业来讲，只有HR或某些管理人员明白还不行，必须要让企业高层切身体会到。