需要HR做好判断： （1）根据法律和当地法规，该新员工可享受的医疗期限是多长？是否有超出，超出期限是否合理？ （2）想以不符合录用条件解除劳动合同，请确认员工在入职时是否双方有约定具体的考核标准，是否有证据证明劳动者考核不达标，如果连这2个基本证据都没有，该方法很可能就属于违法解除。 （3）公司想延长试用期？据我个人理解，试用期原则上只能约定一次，但在特殊情形下，双方协商一致的，可以延长试用期，但不得超过法定最高限6个月。但何为特殊情况，法律没有明确规定，在具体操作中公司很难去把握标准。