劳动法里有明文规定，员工如果不能适应岗位工作，公司需要给员工安排新的工作岗位，如果还是无法适应，就可以解除劳动合同。 但是什么状态属于员工不能适应工作岗位没有明确的规定，所以就有很多单位钻空子。 大企业一般很少干这种事，一般都会安排的很合理。