企业是有社会责任的，大的企业责任重点，小的企业责任轻点。 这句话是说给盒马鲜生的。 有责任，不代表一定会尽责任。在此，给盒马鲜生点个赞。 企业的科学可持续经营是社会和时代资源的整合和优化，利用时代背景和资源，做好自身的发展。 这句话也是说给盒马鲜生的。 懂得道理，不一定敢去实施。盒马结合自身业务需求，紧缺一线工人，联系到餐饮业有大量工人富余，何不来一次合作。本来，不去专门搞这种合作，盒马一样要花费招聘成本去满足用工需要。对于经营主体盒马来说，他只是做了解决用工需求的事情。对于社会形象来说，他成了非常时期餐饮业的救世主。 这件事，看似简单，但不是谁都能做的。盒马是行业的巨头，有绝对的业务实力和规模，才能够做出对行业或相关行业有影响的举措。 以上，都是从宏观方面对这个事件的理解。宏观的事，有必要聊。因为你得有个角度，去理解这件事，是个什么性质，看清他的大概轮廓，方便我们去理解。 那么，“共享员工”到底是什么，其他企业能不能借鉴，在非常时期怎么去灵活用工，用工的风险和注意点又是什么？这是都是具体的问题，需要我们从劳动关系角度、实践角度来进行细节的解答。 Q1:共享员工是什么？ 现在这个时代，共享是很多新兴事物的title。比如共享单车、共享电源、共享汽车、共享按摩椅等等，都是一种新的经营模式。然而，共享员工，却和它们不一样。因为人才不是商品，即使在人才市场流动，他的市场属性和特点也和商品不一样。雇主和人才之间的关系也不是简单的买卖关系，是在各种法规制度约束下的特定的劳资关系，在一定程度上和一定时期内具有唯一性。通俗来讲，一女不嫁二夫。 所以，共享员工，其实并不能像商品一样共享，而是给租借取了一个花名。为什么说是租借呢，因为西贝等和盒马是两两直接合作，没有中间的劳务派遣单位存在。也就是说，西贝是实际用工单位，但他将一部分员工短期内租借给了盒马使用，由盒马直接支付员工的工资，盒马承担了租借期间员工的所有成本。合作结束后，西贝员工仍然回到西贝，劳动关系不变，租借关系结束。 Q2:这种用工关系能否普遍适用，是否合规？ 回答这个问题前，大家需要这件事发生的背景。西贝等餐饮行业受疫情影响，资金链仅能够维持1-3个月不等，主要成本是员工工资，生存面临极大挑战。这个时候，问题的主要矛盾是，企业无法开工，员工工资怎么办？解除员工需要大量预算，解除之后恢复经营缺人怎么办，解除之后这么多事业员工带来社会问题怎么办？所以舆论的风头浪尖是谁来解决这么多员工的工资，来解除餐饮业面临的危机。这么一来，一些打破常规的做法，但能够解燃眉之急的模式就应运而生了。 所以，笔者认为，这种模式只适合于特定时期特定背景下而采取的应急措施。 这种做法合规吗？我们来稍微分析一下。目前企业用工主要存在几种类型，短期见习实习、用人单位与劳动者直接签订劳动合同、劳务派遣员工、临时用工（短期）、租借（足球俱乐部常用方式）。一般来说，有一个第三方机构，劳务派遣机构，具有组织人才交易的经营资质。一般的企业是不能将自己的员工租借给其他企业的。所以这种形式，在不同时期，有不同的容忍度。正常情况下，企业是没有权力进行这样的员工租借合作的。 但我们也可以看看细节，西贝在租借员工过程中，没有收取盒马任何中介费或派遣费，这也体现了企业已经兼顾了违规的嫌疑。在这种情况下，本着开发合作的精神，共渡难关，能够解决问题最重要，可以忽略不完美的瑕疵。 Q3:企业在共享员工合作中可能存在哪些问题，应该如何掌控？ 共享员工在特定时期，起到了双赢的效果。但这种用工方式的后遗症也很明显。租借员工可能会产生一些现实的纠纷或矛盾。 第一、 特定时期结束后，出让员工的企业，可能会面临大批员工流失。比如说，盒马的福利待遇、工作环境、发展空间等要优于西贝等企业。这些员工都希望继续留在盒马，这是西贝等无法控制的，员工在选择上有自由权。这样，西贝租借出去的员工，就会慢慢转化为盒马的员工。对于西贝来说，人员流失是不可避免的。 第二、 盒马在业务扩张期，采用了租借外部企业员工的方式。原企业一旦恢复经营，租借期结束，员工就要回流，这就会导致盒马出现较大的员工缺口。这种缺口，还是需要重新组织招聘来满足，势必也是一种经营上的被动。 综上所述，租借员工，一定会在甲乙企业之间造成经营上的被动。所以，采用这种方式合作的企业，要提前做好防控。西贝等企业要和盒马签署协定，不得将租借员工转为自己员工，不得聘用西贝等的员工，把口子扎死。作为盒马一方，应该在租借期做好预案，一旦这些员工到期，后面的缺口将如何弥补。 如果，双方都只顾眼前，不考虑长远，就可能会出现另双方尴尬的用工缺口。 企业之间员工的直接租借，这种方式并不新鲜。但为什么没有引起过关注，因为这种方式的应用范围不大，而且需要特定的条件才能激活。可能这么说，有些消极，不看好这种方式。但就目前劳动法规和主流用工形势下，还有其合作形式本身存在的缺陷，共享员工不可能大范围普及。在正常经营条件下，可借鉴性并不大。