公开信不过是一个逃兵的自白书 看到这个话题，笔者还专门上网查了“K歌之王”是什么？也许由于隔行隔山，自比农民不懂风花雪月，对娱乐行业了解甚少。一件事情发生，必须要对他做一个深入的了解，才能真正了解。在追求真理的路上，我一直都是这样前进的小学生。百度之后，我得到了几个关键词，高档会所，人均消费2100，王某聪一晚消费200万。 这么一说，我们就明白了。高级娱乐会所，消费人群自然也是土豪富豪或者高端商务人士。疫情爆发，对这类会所有什么影响呢。我们不必深挖，就从行业特性和国家政策来说。行业具有人群密集的特点，消费群体来源复杂（五湖四海）。拥有这两个特点，就是感染风险极高的场所，和餐饮业无二。另外，从国家对疫情控制的政策来看，娱乐餐饮等无限期停业。公司内外部环境决定了企业复工不受自身控制，听命于疫情发展的未知数。另外，更为致命的是，消费人群在短时间内不可能乐观。越是高端人士，越是爱惜生命吧，谁没事还花钱去高传染风险的场所去风月呢。 K歌之王在全国有多家会所，目前只是关闭其中一家，断臂求生。其实可想而知，娱乐行业（可以线上运作的除外）目前日子都不好过。前几天的一则新闻更是暴露了危害。淮安一个叫做“浅深浴室”的消费场所连续有多名男性感染肺炎，事发后浴室迅速被封掉。这个行业怎么办，可能在疫情期内只有漫长的冬天。要生存，要么关门解散，要么转行发展，期待社会健康环境恢复之后才重操旧业。 前几天餐饮行业也爆出了资金链只够维持1-3个月的问题。现实情况就是如此，疫情当前，国家和人民生命安全是第一位，其他都要识趣的让步。口罩、酒精、救治药物、医院等医疗行业是24H不能停转。大部分行业，都在闭门居家观望。疫情关联和国计民生的行业已经在第一批复工，但是复工比例严格控制，内部防控严格制定和执行，丝毫不能懈怠。还有处于搭边的企业，跃跃欲试，真待复工。 所有这些困扰的根源都是大战当前，疫情能否控制住。轻投资的企业，多数都在解散或者，精简到最小编制，最小化风险和成本。对于规模企业来说，感觉骑虎难下，路还得往前走。一家企业是个别问题，企业多了就是社会、经济和民生问题。经济增长受影响，失业问题大爆发等都是潜在问题。考虑这些应对之策的也不是我们小家百姓。政府也是马不停蹄，一个一个维稳政策的出台。比如说，延迟交税时间，稳岗不裁员就发企业补贴，延迟或降低社保公积金，其他的奖励和补贴政策。 随着国家对武汉、湖北、疫情的投入，各省管控措施严格实施。这几天，我们已经初步看到控制的成效，无论是湖北武汉，还是其他省份，确诊人数的新增数值，每天都在下降，出院康复人数也在大幅增长。这让民众似乎看到了胜利的曙光，相信胜利一定在我们手中。前方的人在战斗，后方的人不添乱，整个战场就是一盘棋，共同进退。 像K歌之王这样的企业，急于解散，一方面是对疫情难以判断，一方面也是缺乏担当，把风险直接甩出去。如果都像它这么做，社会一定会出大问题。所以，一个企业做决定的时候，是否也考虑了社会责任。当国泰民安的时候，想着赚快钱。国家和人民有难的时候，你第一个跑掉，这算是什么企业家呢，国家又凭什么给予你经营的自由呢？所以，是什么就是什么，有责任有担当才能够获得尊重。我个人认为，哪怕是你维持到二月中旬，甚至月底，看看情况，再采取措施，也算是一种企业胸怀了。国家才公布二月九日前不得复工，你这就等不及了，立即宣布企业破产解散，真是小算盘打的啪啪响。 从另一个角度来说，国家出台这些维稳政策，对大部分企业来说是及时雨，但对大部分中小企业来说是杯水车薪，算是安慰政策。但不管怎么说，我都觉得企业应该坚持一个发薪周期。说小点，给员工在家隔离一点安心，说大点，从社会公益的角度看，一个月的成本就当为社会做贡献了。企业不管大小，算是一个社会组织，组织的存在有组织的态度，至少应该是对社会有益的，在困难时期，应该是共度时艰的。当然，表态和坚持，需要付出代价。这个代价企业可以逃避，但一定有其他企业或组织来替他承担起来。困难是大多数人的困难的时候，个体就不能轻易的做逃兵了。 我们也并不是企业家，体会不到那种如坐针毡的忧虑。但我们从社会责任和民众角度，对企业家们提出自己的期望。 接下来，我们结合K王的案例，再聊一聊，企业在疫情期裁员或者解散破产是否存在违规问题？ 是否违规，我们还要去拆解一下他们发到网上的一封《总经理致全体员工的一封信》。要几个点，是笔者认为比较关键的，拿出来与大家一同点评点评。 1、第一句，“由于国家政策而造成K王持续的闭店”。 由于国家政策而闭店，想表达的含义是什么呢。我们分为平时和疫情时期两种情况。 平时，如果符合法规，国家为什么让你闭店呢。所以这么说没有什么道理。我是不是可以理解，你们经营范围一开始就在打擦边球呢。我这里面我们可以脑补很多内容，但国家政策好像没办法帮你背锅。 疫情时期，国家要求企业延迟复工，特别是人群密集的非必要企业。娱乐行业和人民生命健康相比，肯定是不能并论的。这个时候必须要顾全大局，有今天才有明天，疫情就是战争，人民利益大于一切。 而且现在已经有娱乐场所发生感染的病例了。国家即使不限制你营业，还有人敢去消费吗。真的是要玩不要命吗。 所以，我不知道，这个公开信写的有没有过脑子。如果是过了脑子，怎么就连脸都不要了呢 2、第二句，“仅需承担注册资金100万的债务”。 这句话是完全站在企业追求利润的立场，从法务角度得出来的。很多企业在经营困难的时候，通过破产来降低总债务。但这种赖皮的方式，在疫情特殊时期，说出来，感觉真的是厚颜无耻。 简单说说，200多名员工如果需要200万的经济补偿金才能解决，现在通过破产清算，企业只需要提供100万资金就能解决，大大保护了投资人的钱袋子。 大家还记得文章开头，我们查到了王公子一夜在K王消费200万吗？对于这种暴利行业，拿出100万来打发所有员工，真的是大跌眼镜。 3、1月份工资，2月底前发50％，复工发剩余50％。 这里面提到1月份工资，是指2020年1月份员工工资。发薪时间应该是2020年2月份，不能超过一个发薪周期。否则就是拖欠工资。这里直接通知员工，工资分两次发，另一半的发放时间还遥遥无期。这个发放方式明显是违法的。 4、1月份员工社保已缴纳，解除日期却是2月9日，二月份的社保呢？还有公积金呢，为什么没有提到？ 2020年1月份社保已缴纳，问题是2月9日才和员工解除合同，2月份的社保，企业仍然有义务要缴纳。所以不要厚着脸皮说，1月份已经积极缴纳。2月份保费也是你的义务呢。 公积金的问题，没有提到。员工可以根据情况，如果没有缴纳，直接去公积金中心投诉，要求补缴或赔偿。 5、经济补偿金完全没有提到。K王闭店，甚至破产，投资人是否也破产了呢，需不需要追溯责任呢？ 企业单方解除合同，一般经济补偿金标准是2N。这里面属于批量经济性裁员，可以报人社局备案，按照N+1标准赔偿。这里面却完全没有提到（不会是我看错版本了吧）。 我猜测的意思是，这个通知告诉员工，尽快同意，来领剩余工资。否则真要破产之后，可能连50％的工资都没有了。补偿金是想都不要想的事。 这简直就算是赤裸裸的耍流氓了吧。不得不承认，有的时候法律是有空子可钻，那也都是尽量低调操作。这兄弟倒好，直接拿来作为摊牌的杀手锏了。我是这么想的，北京K王解散了，不干了，企业总部还在吧，总部不在了，投资人或者法人还有关联企业吧。除非这个老板能够把旗下所有企业都关掉，全体破产，接受最终审计。那才算是真的有交代。做人留一线，不要拿个咸鱼就当尚方宝剑，可以脑袋一热就往前冲了。 以上五点，是笔者对K王做法和裁员表达的质疑。但是在疫情期裁员是否违法违规，K王不能代表所有企业，但可以代表一部分急功近利的企业。实际上，在疫情这个非常时期，裁员应该谨慎，也要把握好一些原则和底线。笔者觉得无论采取何种策略，应该尊重以下事实： 1、2月份不能复工的企业，尽量发挥在线办公的作用。 2、2月份是疫情控制的关键时期，很多员工受到隔离等影响，无法正常返回岗位的，按照出勤发放工资。 3、因为国家政策无法复工的，按照停产期支付工资办法处理。第一个月按照合同工资发放，第二个月发最低工资的80％ 4、实在需要裁员的，应该足额支付员工经济补偿金，不要打政策擦边球，其本质也是违法。 5、结合国家系列扶持政策，规范的做好企业的减负工作。共渡难关，相信黎明很快就会到来。 我们常说，患难见真情。在这种未知的困境中，也考验着每一个老板，每一家企业的胸怀和文化。我想，没有迈不过去的坎，只有放不下的落井下石。三十河东三十西，亿万身家因为经营不善沦为欠债的百姓，也是屡见不鲜。有的人没落了，人们还夸赞他的公益和慈善，社会责任心。有的人破产了，被万人唾弃，毫不怜悯。这可能就是一念之差，而造成做人差距的沟壑。成功有的时候靠资源、靠机遇、靠人脉，也可能是靠自己的不放弃，滴水石穿的努力。但没有远见，没有大局观，没有社会责任心，投机取巧，也许会得意一时，但绝对经不起沧海桑田的考验。 最后，本着娱乐自身的精神，我们来翻译一下K王老总的这封公开信，大意如下：大家好，公司从2月9日开始就和你们解除关系了，剩下的1月份工资，一半这个月发给你，另一半以后复工再发。大家都踏踏实实的，不要想什么补偿金。如果你们不同意，公司就申请破产，到时候你们可能什么都拿不到。公司不养你们了，祝你们前程似锦。