作为一位HR，最重要的一点是表达能力，我觉得你可以把问题或者情况先描述清楚再说！ 就员工的稳定性和公司培训来说，关联确实不大，参考如下： 关于培训：有的公司动不动就开会培训，看起来作的很好，有培训铺垫、有报告结尾的，现场也很活跃，但结束后依然如初，对各自本质工作没啥帮助，培训人员只是为了培训而培训。员工培训的目的在于工作方面的提升，脱离了这一点，一切培训都是员工“团建”。 关于离职：员工离职的原因永远只有两点，一是钱没给到位，二是干的不爽。说白了要么是员工看不上公司，要么就是公司容不下员工，所以跟培不培训没有多大关系。员工留下，结合点培训，那是锦上添花；没有培训，该干啥干啥，也不影响工作！ 以上供参考，祝好！