绩效考核的目地不是为了考核，而是确保各项工作按章执行，落实各级职责，最终实现组织目标。在工作中做到奖罚分明，做的好的奖励，做的不好的考核，充分调动职工积极性。当然积极性不能光靠绩效考核，还应该包括职级调整，职务晋升，评先评优等其他手段。