招聘六步骤是：1、人才需求申请；提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未设定的岗位或者人员。2、高层领导审批；此申请，有公司最高管理层审核，确定招聘计划是否可行；3、人员细节确定；人力资源部根据部门递交《人员需求申请表》及领导的批复情况，确定招聘的职位名称和所需的名额。4、其他相关准备；所招聘的职位的基本工资和预算工资的核定等。5、渠道发布、面试环节；进行招聘渠道选择的时候一定要结合所招聘岗位，和各渠道招聘效果，进行综合分析后再进行发布信息。6、入职办理；经过初试、复试、最终确定人员，为其办理试用期入职手续等。