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#人事#人力资源专业毕业两年，做了两年行政人事，人事工作不多，大部分都是行政，觉得没什么发展想离职，总公司老板人很好，给我调了岗，大概就是做分公司总经理助理，工作内容是活动策划、平台运营等，做了两个月也获得了领导的认可和好评，但是发工资的时候却发现比原来工作还少500，是不是该离职？
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#人事#继续找行政人事工作还是找个销售内勤做着呢
1回答
#人力资源#学的人力资源管理，从事的是房产经济人，现在想做人事工作，没有太多经验
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#职场聚焦#领导的想法靠谱吗？
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从之前公司半年前离职，原因是升职无望，我也算是部门的二把手，原先的主管调离我们部门之后，原以为我的机会到了，没想到新的人事任命下来之后，是另外的人，反正是各方面不如我的，唯一的一点，会拍领导马屁，我就决然辞职了。现在原先公司的CEO也离开了，开了另外一个公司，我觉得发展潜力很大，想去面试，参考一下大家的看法。
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在酒店当了9年的前台主管了，年后想裸辞了，大家给个意见改行做什么
5回答
心受伤了，想离职
1回答
求指教~两年三方招聘经验，离职后再就业方向有些拿捏不准了
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#人事#从事人事专员1.2年，人事各方面实操都能独当一面。三个月前，我上面领导休假两个月，期间我一直在扛着，后来只给我涨了一点钱，之后领导就离职了。目前又要招新经理，我想升主管，但是似乎没有希望了，想离职，可否？目前公司没人比我更了解人事工作。年会还想让我一人主持，不想卖命了，觉得不值。
我实在是太牛了1.2年的经验，换工作的话，找经理、主管类的还是挺难的，除非你口若悬河能把人唬住，不然想要空降到别的企业做经理最少都的3、5年经验。尤其看你的描述你们公司人数一定不多，人数不多的企业hr做的事不麻烦都很容易做，但如果去人数多的大企业工作，你就会知道各种麻烦事铺天盖地，而且躲还躲不掉，那就跟工作做的怎么样没关系了，到时才真的看你的处事能力。我之前的单位就有一哥们，来不到一年就破格做经理了，结果天天都各种事累成狗，还被领导批评，最后没辙辞职了，所以说工作能力跟处事能力是两个概念，你就算了解了hr的工作，但你不一定了解hr经理需要的处事观念