没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#业务运营#该怎么选择岗位。 研发角色进去公司,半年后有一售前岗位需要人员,公司选拔,可能自己爱聊,几个领导把我推荐到CEO那里,变成了售前,直到现在,一年多了还是一个人,自己研究怎么做好售前,想受大公司熏陶,在公司被安排过好几个岗位,研发,产品,售前,现在想离职却发现自己好像没有了选择的岗位
4686
阅读
1
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#业务运营#该怎么选择岗位。 研发角色进去公司,半年后有一售前岗位需要人员,公司选拔,可能自己爱聊,几个领导把我推荐到CEO那里,变成了售前,直到现在,一年多了还是一个人,自己研究怎么做好售前,想受大公司熏陶,在公司被安排过好几个岗位,研发,产品,售前,现在想离职却发现自己好像没有了选择的岗位
楚先生研发转售前是有优势的 技术精通 其实研发并不是靠时间就可以磨练出来的 研发都是会遇到职业瓶颈 比如技术悟性 身体原因 心态炸裂等 好的售前待遇福利比研发好高得多 前段时间一个朋友西南团队招售前 都是20k到30k的标准 这个待遇我想研发要感到什么水平才有(我这边研发的月薪基本是7k-15k)