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和我之前很像，也是因为工资不明确，合同上不写工资，最后到发工资的时候老板才说不清楚这个问题，总之很复杂，最后很不愉快地离职了。你最好问清楚，落实到合同上。希望不要和我一样掉坑里。

有些老板是为了避税，合同上先不写或者写很低，下月发工资看是否与老板承诺的有较大出入，有出入说明已经开启压榨模式。

我也遇到这情况了，谈好的8k，试用期过后给6k，果断裸辞。//@匿名用户:我面试说5千，过了试用期却发四千，找老板理论装糊涂，第二个月有人休产假一个人干三个人的工作，老板说涨工资结果发了还是那个数。不要脸耍流氓，直接辞职不干了！

工资不愿意明说的建议别去，特别现在很多企业喜欢用这个当幌子给你画大饼叫你如何如何好好干，以后怎样怎样。结果永远都没有尽头

一样老板说话不算话巨恶心，南京转正之后2300不包吃住，8月份到11月份拿了三个月1500的实习工资，面试的时候说会有住房补贴，从八月份一直拖到12月份，不伺候了//@刘女士:下次面试录音。我面试时就全程录音

口头说多少，你老实写上对应的数就好了，不写的话，就被坑了

我面试说5千，过了试用期却发四千，找老板理论装糊涂，第二个月有人休产假一个人干三个人的工作，老板说涨工资结果发了还是那个数。不要脸耍流氓，直接辞职不干了！

下次面试录音。我面试时就全程录音

之前面试老板说没试用期，上班了，又说试用期一个月，滚你奶奶的比，老子走人

赶紧落实一下，拖的越久你越吃亏!

#财务#offer没给，合同没签，具体工资没谈。是留还是走？