用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如满一年企业仍没有签订劳动合同，劳动法视为与劳动者已签订无固定期限合同。 如要求赔偿需要收集证据，例如：考勤打卡，工资流水等。