相当的不好找，人们都有一个固化的思维，就是人到中年后，工作就该稳定了，40岁还面试求职的，等于之前的工作不稳定、专业能力不过关、人脉资源有限等大量不利信息的潜台词，如何能在简历和面试中有效解决这些矛盾，才能提高自己的求职成功率。