看你当初的用工合同里面试用期间的协议是怎么约定的？如果协议中有说明试用期间，表现不好，可延长试用期时间。那就没啥好说了。不过真有这样的协议条例的话，说明这家公司也是很坑的。一般试用期一到三个月，综合表现良好，可提前转正。要么就是试用期时间一到按规定转正。最差的就是试用期表现不好，三个月一到公司提出解约。哪有试用期到了，再提出延迟的。十有八九就是公司想试用期能低成本用人，所以搞这一出。