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#HR社区#一个员工的离职成本有多高?

臭臭

第一要看员工的价值所在,如果产出的价值低于存在的价值,那么离职不一定是损失, 第二如果是重要岗位的话损失包括客户资源的流失,工作经验的培养,以及挖掘新人的时间直到可以上岗为止,还是得保证新员工能够很快融入新的工作状态吸收工作信息,如果不行的话这些都要重来一遍不说,客户应该是等不了的,所以要在现有的岗位抓人来暂时补空缺,原本的工作量增加就不确定是否可以保证工作效率,

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