从法律上讲，你可以告他。按劳动法、劳动合同法规定：用人单位必须在一个月内给劳动者缴纳社保，即五险。(公积金、企业年金可以不缴)如果不给你缴纳，你有权申请劳动仲裁，要求1.企业补缴你第二个月开始，至当月的社保；2.因未缴纳社保要求用人单位赔偿你两个月的工资，因为你属于满半年、不满1年；3要求用人单位按约定的6000元月薪，补足差额；4如果没有签订劳动合同，自第二个月起至当前月，按每月6000元的标准，赔偿你，比如第二个月至今是10个月，那就赔偿6000×10=60000元。 另外，约定的6000元月薪，试用期给你5500元是合法的。