只是无形成本就够让人吃不消了。 员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，小编赌五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”： ● 业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。 ● 用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。 这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。 ● 数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。 ● 引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。