暂且不谈企业如何防范疫情，以何总方式复工，浅谈一下不能复工的企业的用工政策 企业的义务 1.职工按照合同约定工资发放 2.保险公积金按规定及时缴纳 3.采暖季，一些公司会选择在采暖期的期末发放采暖补贴，在特殊情况下，这个津贴很容易被遗忘，不能忽视。 4.对于合同到期的职工，需要按程序提前通知，邮件虽然有效，但必要时需要职工确认。 当然，疫情对于企业必定造成较大的压力，当然，如果公司实力雄厚，愿给予职工全额工资以安慰，减轻社会压力，最佳，但是，如果公司经营困难，可相应调整管理及工资发放的标准，但一切都是以在法律规定下操作。 1.按照公司工资模块的相关规定，依据劳动法，劳动合同法，工资管理条例等适当的调整职工的工资，举例，绩效，交通补贴，餐食补助等，但是要以合同约定工资为基础 2.公司正常运转所需人力，例如，财务，人事，后勤必定需要相应人员进行相应的操作(可在家),那么这些人员的考勤标准和工资需要进行调整 可见，公司的管理制度的完善性在特殊情况下有了相应的体现，作为公司管理人员，也应在现特殊情况下对公司的管理制度进行整合和补充。