理想必须是要有的，但是在实现理想的过程中需要先生存下来，先解决员工的后顾之优。现在的社会不重视员工的公司，发展不起来。在上世纪末期创新匮乏、人力成本廉价、低端产品过剩的时期，“顾客是上帝”的说法没问题，现在及以后的，那就是跟不上不符合社会的发展。只有“员工是第一位”才是企业未来长远发展的动力驱动因素。 试问，一个很有理想很有发展潜力的公司，全部员工每天为自己的生活、家庭的及家人的困惑而担忧，如何能安心工作？如何情愿的投入工作？如何能完成既定的工作目标任务？又如何实现公司发展理想？这都是闲扯淡。